赢在职场-HR总监教你求职面试秘诀

---直击HR心扉，开启职场新篇章！

HR总监深度揭秘求职面试必胜法则！精准定位，精准面试，开启你的职场精英之路！

本课程旨在从资深人力总监的角度，“剧透式”的解决求职者在面试过程中遇到的各种难题，比如，制作吸引HR的简历、如何自我介绍才能脱颖而出、如何巧妙回答HR的提问、如何进行有效的薪资谈判等。通过系统学习和实战演练，学员将能够全面提升自己的面试技巧，增加求职成功率。

深度挖掘的痛点：

面对日益激烈的就业竞争，许多待就业和失业人群在求职面试中常常感到迷茫与无助。缺乏系统的面试准备、不了解HR的筛选标准、面试技巧不足等问题，严重阻碍了他们的求职之路。本课程直击这些痛点，提供针对性解决方案。

1、信息不对等：求职者往往不了解HR的真实筛选标准和面试背后的逻辑，导致准备不充分，错失良机。

2、技能缺失：缺乏系统的面试技巧和策略，面对HR的提问时，要么回答得过于笼统，要么答非所问，无法展现个人优势。

3、心理压力：面试前的紧张焦虑，面试中的不自信，严重影响表现，即使有能力也难以充分发挥。

4、定位模糊：对自身职业规划不清晰，简历和面试表现缺乏针对性，难以吸引HR的注意。

核心卖点：

1. HR总监视角的深度解析：由资深HR总监从招聘方角度，深度剖析面试流程、筛选标准和HR心理，帮助求职者精准定位。

2. 实战模拟与策略指导：通过模拟面试、真实案例分析，结合个性化策略指导，让学员在实战中掌握面试技巧，提升应变能力。

3. 全方位技能提升：从简历优化、自我介绍、行为面试回答技巧、薪资谈判到职业规划，全方位提升求职者的面试竞争力。

4. 心理调适与自信建立：提供面试心理辅导，帮助学员克服紧张情绪，建立自信，展现最佳状态。

核心解决的问题：

1、信息不对称：让求职者深入了解HR的筛选标准和面试逻辑，做到知己知彼，百战不殆。

- 技能提升：通过系统学习和实战演练，掌握面试的核心技巧，提升回答问题的精准度和深度。

2、心理调适：帮助学员克服面试前的紧张情绪，建立自信，以最佳状态面对HR的提问。

3、职业规划清晰：引导学员明确自身职业规划，使简历和面试表现更具针对性，吸引HR的注意。

你的收获： 

1、资深HR总监亲授：课程由拥有多年人力资源管理经验的资深HR总监亲自授课，传授业内最实用的面试技巧。

2、实践教学与实战演练：通过模拟面试、案例分析等实践教学方式，让学员亲身体验面试场景，提升应变能力。

3、全套面试技能：从简历制作、自我介绍、问题回答到薪资谈判，覆盖面试全过程，打造全方位面试技能体系。

4、提升求职竞争力：帮助学员快速掌握求职面试的核心技巧，提升求职成功率，为职业生涯奠定坚实基础。

参加对象：

1、待就业人群：正在寻找工作机会，渴望提升面试竞争力的求职者。

2、失业人群：希望重新找回工作，但面试技巧不足或需要更新求职策略的求职者。

3、大学生及职场新人：即将毕业或初入职场，对面试流程不熟悉，需要系统学习的求职者。

无论你是初次求职还是多次面试未果，只要你渴望提升自己的求职竞争力，本课程都将是你不可多得的选择。

课程价值强调：

参加本课程，你将获得资深HR总监的亲自指导，掌握面试的核心技巧和策略，从信息、技能、心理到职业规划，全方位提升你的求职竞争力。无论你是初次求职还是多次面试未果，本课程都将是你突破瓶颈、实现职场飞跃的关键一步。让我们一起，以精准的定位和精湛的技巧，开启你的职场精英之路！

赢在职场起跑线！让我们一起开启职场新篇章！

课程目录

一、面试介绍

- 面试的定义与重要性

- 面试流程概览

- 企业筛选机制解析

二、面试求职的流程和类型

- 传统面试与新型面试形式

- 求职面试的组织、轮次及注意要求

三、面试前准备

- 精准岗位定位与自我评估

- 简历优化与亮点提炼

- 公司调研与面试前模拟

四、面试实战技巧

- 自我介绍的魅力展现

- STAR法则在回答问题中的应用

- 有效沟通与提问策略

五、成功要素与避忌

- 成功求职面试的十大关键要素

- 面试中需避免的十大常见错误

六、心理调适与后续跟进

- 面试心理调适技巧

- 面试后感谢信的重要性与撰写要点

- 面试结果追踪与职业规划建议

本课程由资深HR总监精心打造，旨在通过丰富的实践教学与实战演练，帮助大学生及职场待业人士快速掌握求职面试的核心技巧，提升求职成功率，为职业生涯奠定坚实基础。

通过本课程，你将获得HR总监亲自传授的求职面试秘诀，掌握从面试准备到应对策略的全套技能，显著提升求职竞争力，赢在职场起跑线！

讲师介绍

培训师李远婷——人力资源实战专家

李婷婷（笔名：李远婷）——人力资源实战专家

著有《从菜鸟到专家：人力资源管理实战笔记》、《我的HR职场操作指导书》

广东省人力资源协会首批专家

2022年获得深圳市企业人力资源发展与创新专家（A类），首届专家A类全深圳23位

深圳市最佳雇主评委会专家评委

人工智能产业协会兼职副秘书长

心理咨询师（二级），中级经济师、高级人力资源管理师、大学生就业指导导师

南开大学学士、电子科技大学硕士。

亚太人力资源“百人计划”专家，

三茅人力资源网人气专栏作家，DISC人才测评认证讲师及授权顾问。

智联招聘全国金牌面试官

南开大学学士、电子科技大学硕士。

李老师精通全盘人力资源管理，能指导领导力提升，人才测评，职业生涯规划，企业文化等方面。具有丰富的企业人力资源管理工作的实践经验，对系统性的人力资源管理及人力资源的各个模块既有扎实的理论功底也有丰富的实践经验，熟悉大型企业管理的流程及特点！

八、活动规模

50人，先报先得，报名经确认通过后会有短信确认通知。

九、参加对象

求职及有求职需求的人士。

十、参加活动必备条件

1、请提前准备好与嘉宾探讨的问题；

2、关于活动主题讨论或会后课件分享请登陆https://wenku.chochina.com/booklist-0000100012.html

十一、参加费用标准

1、本次培训免费

3、凡参加本次活动的搜弘文库wenku.chochina.com赠送季度会员，可以免费下载搜弘文库付费文档

十二、报名程序

1、咨询事宜：曾老师18825270098

2、报名费用缴纳方式：免费

十三、合作单位

主办单位：招聘研究网、HR研究网

联合主办单位：搜弘文库、招聘研究网、HR网址之家、云寻猎头、猎财神猎头

十四、关于主办机构

1、HR研究网http:// www.chochina.com

HR研究网成立于2 0 1 0 年2 月8 日， 是国内首家专注人力资源三支柱（C O E • H R B P • S S C） 领域理论、实践探索门户， 汇聚业内资深专家， 一起帮助H R家人解惑答疑， 以企业实践案例为载体， 传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想， 共同促进和加速人力资源领域快速发展。

HR研究网成立至今，一直坚守“链接”，为HR链接秀企业的成功实践案例，让HR在实践探索上少走弯路。为HR链接优秀的人力资源产品及服务，让企业减少试错的成本。HR研究网坚守专业，不断为HR和人力资源服务商传递有价值的资讯、内容和服务。为行业的良性发展做出自己的点点贡献。

HR研究网坚守创新，从成立时以HR六大模块为基础构建人力资源知识体系，到聚焦人力资源三支柱，为HR实施人力资源三支柱转型找到对标企业。企业在人力资源数字化升级方面，HR研究网链接数字化升级成功的标杆企业和提供优质服务的厂商，为HR数字化升级提供实践参照和技术支撑。

2022年10月，HR研究网推出搜弘文库，目前有15万+文库，其中12万份是人力资源文档，可以帮助HR快速提高生产力，同时也为HR闲置文档知识变现找到了新路径。

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